キャリアのお手本がいないときは、転職するしかない？
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新卒で入社した現在の会社に勤務して3年が経ちましたが、今の職場には、今後の自分のキャリアのお手本になるような人がいません。
私は、結婚しても、子どもを産んでもバリバリ働き続けたいと思っているのですが、今の職場には、女性リーダーも少なく、既婚者で働いている女性も少なく、子育てをしながら仕事をしている人はいません。
仕事自体は楽しいのですが、将来の自分がイメージできなくなってきて、悩んでいます。
キャリアのお手本がいる＝女性が活躍できる会社に転職するしかないのでしょうか・・・？
何かアドバイスいただければ幸いです。
（TACKYさんより）
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※このコーナーでは、当キャリア・サロンに寄せられたご相談を、ご本人の了承を得て掲載しています。
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★今回の回答★
TACKYさん、こんにちは。
同じ会社にお手本（ロールモデル）がいない・・・。
これは今、多くの企業で働く女性の悩みとなっていますね。
今、日本の企業にロールモデルとなる女性が少ないのには、様々な要因があると思います。
それはたとえば、
・子供を生んでもバリバリ働きたい、と考える女性自体が
まだ少ない
・ご主人・ご家族の都合で、家庭に比重を置かざるを得ない
・企業の側が、どのように女性をサポート・フォローすれば
良いかわからない（まだ模索中・・・）
など。
それ以外にも、企業にロールモデルが不足しているという問題は、その企業、あるいはその職場によって、それぞれいろんな要因で発生しているものなのだと思います。
だから、まず、「お手本がいない」という事実だけをベースに、
「この会社では、女性が働き続けるのは無理！」
と早々に判断してしまうのは、ちょっと我慢してみましょう。
今はまだ、日本の社会全体が、女性も活躍できる社会像・企業像の完成形イメージを、明確に持てていないのです。
今の状況は、女性も、その家族も、企業も、みんなが、どうやったら女性が活躍できる社会・会社になるのか、と、一生懸命模索している段階なのだと思います。
だからこそ、逆に、今私たち女性にはチャンスがいっぱい転がっているのだ！と考えてみてはどうでしょうか。
私たち自身が、新しい女性の働き方、新しい女性と会社との関係を作り上げていける環境にあるのです。
TACKYさんには、
「結婚しても、子どもを産んでもバリバリ働き続けたい」
という明確な想いがありますね。
では、その想いは、どのような環境であれば実現できるのか、ということを、もっと具体的に思い描いてみませんか？
たとえば、
・家族との時間と仕事の時間とのバランス
・ご主人やお子さんとの関係
・自分が会社にできる貢献と、その際の働き方
・自分が仕事で果たすべき責任と、そのためにはどうしても
発生する最低限の制約（時間・場所の拘束など）・・・
これらのことをトータルで考えたときに、
自分にはどのような働き方が適していて、そのためには会社にどのような制度が必要で、また自分自身は、どのような形で会社に貢献していく必要があるのか・・・
ということを、自分自身で具体的に設計してみましょう。
そして、いざとなったら、自分で会社に提案できる状態にしておきましょう。
今ある制度や枠組みにとらわれて悩み続けるのでなく、
新しい制度や枠組みを会社と一緒に作り上げていって、自分自身がロールモデルになる！
そう考えられたら、自分のキャリアを考えるのも楽しくなるし、将来にも可能性が見えてくるのではないでしょうか。
もちろん、それができる前提として、自分自身が会社にとって「なくてはならない存在」になる必要があります。
自分自身のスキルアップ・レベルアップの取り組みも、同時に頑張っていきたいですね。
※「ロールモデルを見つけたい」というテーマについては、このサイトの
Professional講座のコーナーで、プロフェッショナルコーチの小倉美紀さんが
別の観点からお話ししてくださっています。参考にしてみてください。
★ロールモデルを見つけてみよう★
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★回答者紹介★
藤島淑子 組織・人材マネジメントコンサルタント
専門は、企業の進化・ビジョン実現を最終ゴールにおいた人材マネジメント
変革。人事制度構築をはじめ、リーダー人材育成プログラムの立案・実施、
人材アセスメントや各種研修など、組織・人材の面から企業変革をトータル
にサポートしている。
2005年10月にInDIProsを立ち上げ、独自のプログラム開発によるプロフェ
ッショナルの養成と女性のキャリア開発支援、企業での女性活用コンサル
ティングなどにも力を入れている。
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